在基层党组织和广大党员中开展创先争优活动，目标是组织创先进、党员争优秀，落脚点是群众得实惠，关键在党员干部，结合点在基层一线。围绕这一目标，今年以来，安乡县大力开展“四争优”活动，鼓励党员干部在基层兴业、在一线争优。

　　改进作风争优，在一线“转变人”。在全县广大党员干部中组织开展“四种作风”主题教育实践活动：一是倡行求真务实的优良作风，建立了以党员干部“公开承诺、公开述职、公开评议”为主要内容的“三述三评一承诺”工作机制，将“群众答应不答应，群众满意不满意，群众高兴不高兴”作为评议的根本标准，激励党员干部在工作中出实招、办实事、求实效，确保广大群众知实情、说实话、得实惠。年初以来，全县2.9万名党员分别在支部党员大会或群众代表大会上作出公开承诺，19名乡镇党委书记、157名乡镇班子成员、265名村（社区）党组织书记和623名村干部已两次进行专项述职，并接受民主评议。二是倡行雷厉风行的优良作风，建立了以“马上办、限时办、联合办、网上办、公开办、实地办”为核心内容的联合办理、限时办结的重点工作推进机制，健全了以“周一部署、周三调度、周五督查”为主要内容的日常工作督办机制，完善了失职追责机制，积极推进“效能型机关”建设，引导党员干部言必行、行必快、快必果。县委印发督查通报5期，对在综治维稳中接访不及时、处置不到位的2名科级干部给予了纪律处分。三是倡行敢于担当的优良作风，组织开展了“六个不让”大讨论、大践行活动，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让亟待处理的任务在我手中积压，不让不应该出现的差错在我这里发生，不让各种工作联系在我这里中断，不让任何不利于团结、不利于发展的小道消息在我这里传播，不让安乡形象在我这里受损，引导党员干部在工作中敢于碰硬、不怕矛盾，敢闯敢干、不畏困难，敢于负责、不推不等。今年6月，深柳镇西门口社区商铺突发大火，20多名无职党员在第一时间赶赴现场，主动配合县、镇和社区干部灭火救灾、转移财物，做好了受灾户的安置、稳定和扶助工作。四是倡行团结清廉的优良作风，以“清廉自律、团结协作”为主题，每月开展一次专题教育活动。严格落实党风廉政建设的各项规定，严肃各项规章制度，开展了整治“红色名片”、整治奢侈浪费、整治索拿卡要等三大专项整治行动，教育党员干部大事讲原则，小事讲风格，摒弃小利益，维护大团体，以廉为本、以德立身、团结协作、清廉自律。

　　提升素质争优，在一线“武装人”。以创建“学习型安乡”、“诚信安乡”和“健康安乡”为抓手，大力推行“四大工程”建设，不断提升党员干部综合素质。一是全面推行“四个一”读书工程。即：一日一读，要求全体党员干部每天至少读书一小时；一周一学，每周组织党员干部集中学习一个晚上；一月一写，党员干部每月撰写一篇调研文章、学习心得或工作建议；一季一评，每季度组织对党员干部学习工作情况开展一次个人自评、干部互评、领导点评和综合评定。同时，要求35岁以下年轻干部必须取得全日制（或自考）大专以上学历，学历不合格者不纳入后备干部培养范围。着手对学历不合格的年轻干部实行全面摸底、全面动员、全员培训、全员提高。今年来，全县有300多名年轻干部主动报名参加学历提升教育，其中有10多人攻读硕士学位。二是全面推行业务技能提升工程。在农民专业合作社，在车间、班组，在机关单位处室，组织开展了业务技能大练兵、大竞赛活动，鼓励党员干部“向最好的学，与最强的比，向最高的攀，与最快的赛”，争做“业务精良、法纪精通、政策精准、文化精深”的新时代优秀党员干部。三是全面推行诚信安乡建设工程。结合干部作风建设、行政效能建设和优化经济发展环境，进一步深化了诚信安乡创建活动。加强干部德的考察考核，引导党员干部从公开承诺入手，以信立身，守信践诺，严肃查处党员干部弄虚作假、欺上瞒下、假冒伪劣、坑蒙拐骗、恶意欠债等行为。四是全面推行健康安乡建设工程。鼓励党员干部带头创建健康家庭，带头践行全民健身理念（即“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”），带头推行文明生活方式，带头控烟限酒，举办党员领导干部乒乓球赛等系列活动，发展排球、篮球、羽毛球等竞技项目，推动各类群众健身活动开展，不断扩大群众参与度，全民健身热潮正在形成。最近，安乡县被授予“湖南省乒乓球之乡”荣誉称号。

　　立足岗位争优，在一线“锻炼人”。坚持将创先争优活动与本职岗位、业务工作相结合，引入竞争性激励机制，鼓励广大党员干部做在岗者、当用心人、成大行家。在农村、社区无职党员中，根据工作实际需要，设立政策宣传、村务监管、致富带动、乡风引导、综治民调等岗位，鼓励他们“争带头、作承诺、比发展”，并组织评选“理想信念星”、“邻里和睦星”、“勤劳致富星”、“先锋模范星”、“科技文化星”、“家庭和谐星”、“遵纪守法星”、“新风文明星”、“助人为乐星”、“开拓创新星”等“十星”级党员示范户，共评选表彰“十星级”示范户1286个，“九星级”示范户2177个。在乡、村基层干部党员中，实行绩效考评奖励机制，坚持对干部工作实绩进行定性、定量、定时考核，结果与干部个人年终福利奖金挂钩。着力培养和大胆使用“把心思用在基层，把眼睛盯住基层，把功夫下在基层”的“三基”干部，引导党员干部实干兴业，深入一线察民情、听民意、体民需，扎根基层帮民富、解民忧、保民安。去年底以来，先后有3名优秀的村党支部书记和1名社区党总支书记通过公选走上乡镇领导岗位。在机关事业单位党员中，按照“因事设岗、以岗育人、论绩用人”的原则，开展竞聘上岗，鼓励党员干部“争业绩、作表率、比效能”。同时按照“冷热交换、城乡交流、新老交替”的原则，开展轮岗式、互补式和递进式的干部交流，推动年轻干部多岗位历练。今年来，有10多名干部在乡镇、科局单位二层骨干公开竞聘中脱颖而出，有8名乡镇干部交流到县信访、工业等部门任职，有14名县直机关干部交流到乡镇纪检、计生、综治等岗位挂职锻炼。

　　推进发展争优，在一线“选准人”。围绕县域经济“科学发展，争先进位”主题，在全县经济社会发展各领域开展“赛场选马”行动，激励党员干部在全县重大项目、重点工程、重要工作上服务大局，勇于创新，争先作为。一是合力推进工业化。坚持实施“工业安乡”发展战略，以“项目建设年”、“企业服务年”活动为抓手，实施“领导干部联项目、党员骨干上一线、部门单位优环境”的联动服务机制，党员干部主动上门为工业建设提供争资引项和政策、信息、协调服务，规范执法行为，优化发展环境，新建成或引进天洁纸业、毅力能源、丰康生物、茂林纸业、晋煤金牛、凯迪生物发电、天翔脱水蔬菜加工等一批投资5000万元以上的工业项目。上半年全县完成规模工业产值21.5亿元，同比增长39%。二是合力建设新城镇。以“规划整治年”、“安乡大道建设年”活动为抓手，开展党员干部联“三户”（即联拆迁户、联贫困户、联钉子户）、解“三难”（解生活难题、解工作难题、解发展难题）活动，推进安乡大道、现代城主干道、沿河风光带、子龙车站等城镇建设和“国家卫生县城”保牌提质工程。特别是在长岳高速、安乡大道建设项目征地拆迁中，动员广大党员干部舍小家为大家，带头拆迁，并帮助做好征地群众的思想工作，为重点工程让路护航。三是合力发展新农村。围绕“三个年”（即农民专业合作社建设年、水利建设攻坚年、水生态建设年）和“八个一示范工程”建设目标，鼓励党员干部带头建协会（合作社）、带头调结构、带头兴产业。全县共注册成立农民专业合作社43家，建立党组织的达到20家，党员经纪人达358人，调优种养面积4.5万亩，帮助近万家农户共增收8400多万元。由党员牵头创办的王饺儿食品、洞庭黄金甲鱼、来得福榨菜、罗洲冬瓜等安乡特色品牌多次获得了全市、全省乃至全国农产品博览会金奖。四是合力构建大和谐。紧扣“和谐安乡”，突出“六个一流”（一流的阵地、一流的制度、一流的队伍、一流的管理、一流的成效、一流的评价）建设，信访维稳工作实现了“十个不发生”的工作目标。在全县基层组织中开展“温馨行动”，抓好了社会保险、就业统筹、五保供养、住房保障、大众教育、基本公共卫生服务、安全饮水、网吧整治、扶贫帮困等民生工程，让发展成果惠及更多的群众。